K-POWERSで若手社員の意見が取り入れられた具体例を紹介

2018.01.30 | 仕事内容 |
中西 統大
中西統大

K-POWERS採用ブログ

こんにちは!K-POWERS大阪本店所属、チーフ(主任)昇格へと絶賛努力中の中西です。

今回は、K-POWERSで若手社員の意見が取り入れられた具体例についてご紹介したいと思います!

若手社員の意見が取り入れられた具体例

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日々の営業面において、現場で働いている私たち若手スタッフの声はよく取り入れられています。

さすがに規模の大きいプロジェクトになると、わからないことも多いのですが、細かい業務改善には常に取り組んでいます。

私自身の例をお話すると、デパートなどのお手洗いでよく見かける「このトイレはお客さまのご利用によって清潔に保たれています。」といったPOPの設置を提案したことがあります。

実際に、大阪本店のお手洗いにはアクリル製のPOPが設置されています。

他にも、パチンコ店というのは意外とお客様の忘れ物が多いです。

拾得物管理のためのメモが分かりづらかったため、誰が見てもわかりやすくなるように、私が提案してフォーマットを変更させてもらったこともありますね。

日々の様々な業務において、きちんとしたルールやマニュアルが整っていなかったり、まだまだ改善の余地はあります。

現場で働く私たちだからこそ、変えていけることはたくさんあると実感しますね。

仕事を探す上で優先することは何か

皆さんは仕事をする、または探す上で何を優先して働きたいですか?

色々あるとは思いますが、そのうちのひとつとして「やりがい」があるのではないでしょうか。

私自身、学生時代にまったく別の業種でアルバイトをしていたとき、この作業はもっとこうしたらいいのでは、どうしてこの仕事はこんなに効率が悪いのだろう…とやきもきすることが多々ありました。

アルバイトの立場で業務改善の提案を出したところで、社員の人には聞く耳をもってもらえなかったり…

今は学生時代のようなストレスを感じることなく働くことができています。

もっとこうした方がいいのでは?と思ったら、どんどん提案して、自分が責任を持って進めていく。

小さなことに思われるかもしれませんが、とてもやりがいを感じられています。

若手でも会社を良くすることに関われる

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私自身、神経質な性格のところがあるので、仕事もプライベートも細かいところまでキッチリ決めたいタイプです。

だからこそ、今の会社は自分の性格にすごく合っていると感じています。

もっとお客様に喜んでいただける店舗になれるように、もっと会社として成長できるように、若手からも積極的に意見を出していきたいですね。

私もチーフへの昇進を果たして、今よりもっと大きなプロジェクトでも改善提案を出していけるように努力を続けていきます。

若手でもどんどん意見を出していけるような会社で働いてみたい!と思っている方は、ぜひ私たちの店舗へ見学に来てください!

お会いできることを、心から楽しみにしています。


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